【第425期】集团公司举行2020年度中层岗位挂职入围人员座谈会

6月4日下午,集团公司在总部五楼会议室举行2020年度中层岗位挂职入围人员座谈会。会议由集团党委副书记张立平主持,集团领导班子和总裁助理出席,中层岗位挂职入围人员参加座谈。会上,挂职入围人员认真分析自身优势和不足,并提出改进措施阐述对挂职岗位的理解和定位,并结合“七项重点任务”和“七项创新工作”,就如何更好开展挂职单位/部门的相关工作进行了发言。集团领导对挂职入围人员发言进行了点评,并就有关问题进行了有针对性的讨论交流。

唐波董事长在座谈会上作重要讲话,对挂职入围人员提出三点希望和要求:一深入理解和践行烟建文化,不断提高核心能力,赢得更大的信任和发展。要求挂职员工必须进一步深刻理解并模范践行烟建文化,树立强烈的责任心、事业心和忠诚度,做靠谱的人、干靠谱的事,将要求落实到行动上,早日成为企业需要的德才兼备的优秀人才。二深刻理解企业发展的需要,加快提高履职能力,用实实在在的业绩证明自己。要求挂职员工下大力气对标补差,加快提升自己胜任复杂工作和独当一面的综合素质与能力,紧紧围绕提高企业“三性、四能力”扎实开展好“管理效益年”活动,找准开展本职工作的突破点和提高履职能力的着力点,有针对性地制定工作计划,增强挂职工作的实效性,为企业发展做出积极贡献。三坚守底线、不碰红线,不给自己的人生留下遗憾。要求挂职员工强化自我约束,增强辨别是非和抗拒诱惑的能力,严格遵守集团公司经营管理人员从业规范,坚决守住道德和制度的底线,不碰纪律的红线,远离法律的高压线,用实际行动落实烟建“三不让”,走好人生的每一步。希望挂职员工以饱满的热情、积极的作为,投身到提高企业“三性、四能力”、推动企业持续高质量发展的进程中去,立足新的岗位做出成绩、结出硕果。

培养选拔优秀年轻干部,事关烟建事业薪火传承。此次中层岗位挂职活动体现了集团公司在强化人才梯队建设和保证企业可持续发展方面的决心,以及对加强和改进年轻干部培养工作的迫切需要。此次座谈会的召开,将有助于挂职员工进一步明确工作重点,对快速适应新岗位具有积极作用。(人力资源部)

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