【第424期】开展当聚建劳动竞赛 不忘初心建功新时代

日前,由市总工会、市住建局、市交通运输局主办,烟台海上世界项目开发建设指挥部、集团公司承办的2020年烟台市“战疫情、比贡献、促发展”创先争优劳动竞赛誓师大会在十公司承建的烟台海上世界芝罘湾广场现场隆重举行,拉开了全市劳动竞赛的大幕;同日,集团行政和工会联合下发了烟建[2020]28号《关于广泛开展“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”创先争优劳动竞赛的实施意见》,成立了以唐波董事长为首的劳动竞赛委员会,全面启动了以加快重点工程建设、推动企业技术创新、促进群众性安全生产、提升职工队伍技能素质为重点的“当聚建”创先争优劳动竞赛。

近年来,集团公司按照市总工会等上级工会和主管部门的决策部署,精心组织,广泛动员,不断丰富活动内涵,创新竞赛模式,取得了扎实的活动效果,提高了工程建设水平,走出了一条富有烟建特色的劳动竞赛之路,并在市总工会第十八届委员会第七次全体会议上作经验交流。

 

赛出生产安全

没有安全就没有生产和发展。集团公司持续聚焦安全风险防控,把“当聚建”劳动竞赛与“安康杯”竞赛、“查保促”活动有机融合,努力践行“安全永远在我心中”的安全发展理念,不断深化安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作,全面落实安全总监制和项目安全员委派制,积极推进安全施工标准化,进一步规范建筑工人实名制管理;在施工现场设置重大危险源公示牌、安全风险告知栏(卡)、二维码标识牌等,扫描二维码可直接查看危险源、风险级别、管控措施、管控层级、责任人等信息,有效实现了风险点、危险源和隐患排查工作闭环管理;认真做好安全教育培训,在开展常规培训的基础上,创新推行VR安全体验培训,将传统的灌输式教育变为生动形象的浸入式教育,有效提高了全员安全意识,创建了数个市、省、全国安全文明工地。

赛出精品工程

质量是企业的生命。集团公司牢牢把握发展生命线,在“当聚建”劳动竞赛中重点强化全过程质量监控,通过实施“样板制”、“三检制”、“工序交接制”等保障举措,取得了良好的质量管理效果。以“样板制”为基础,工程建设初期即建立质量样板展示区,为质量标准和工艺流程等提供样板;以“三检制”为抓手,工程施工中通过“自检、互检、专检”,严格落实“样板制”,确保工程质量达到规定标准;落实好“工序交接制”这一关键举措,引入二维码进行技术交底和工序交接,确保各项数据准确传达到每个操作工人,保障工程质量。在施工过程中,项目管理人员学技术、守规范、创精品,质量管理措施得当,2019年全年创各级各类质量奖50项。

以劳动竞赛促文明施工

绿水青山就是金山银山。集团公司在“当聚建”劳动竞赛中全面落实绿色施工相关举措:一是严格按照“六个百分百”做好扬尘治理,在现场设置自动喷淋系统,采用防尘网无缝覆盖裸露土;二是加大对各项环保设施的投入力度,设置停车场、洗车台、洒水车、降尘雾炮等,安装扬尘在线监测系统;三是在基坑周边、楼层临边、电梯井、预留洞口等部位设置定型化、标准化防护设施;四是明确划分办公区、施工区,施工现场出入口和场地内主要道路硬化,设置集装箱式办公室、会议室、淋浴室、水冲式厕所和医务室等;五是全力创建烟建版“职工驿站”,设置饮水室、吸烟室、农民工探亲房等,最大限度保障职工身心健康,实现了文明施工和安全生产的规范化、标准化,提升了企业对外形象。

赛出管理创新

创新是企业发展的动力。集团公司以职工创新竞赛为载体,以工作方法、工作流程、工艺技术、管理模式等改革创新和“百万职工全员创新活动”、“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等为主要内容,依托烟建集团创新基金会,通过动态评选、常规评选两种方式,评选各类“创新成果”,全面激发员工工作潜能和创造力,广泛营造全员创新浓厚氛围,着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质人才,助推集团转型升级和行业科技进步。2019年,总结推荐劳动竞赛中的技术经验和技术成果,参加烟台市总工会等8部门开展的职工技术创新竞赛,获评先锋创业模范岗1个、创新班组1个、创新能手3人、科技创新成果5项。

赛出技能人才

人才是企业发展的基石。集团公司把“当聚建”劳动竞赛作为培养技能人才的有利契机,以组织、参与具有建筑行业岗位特点的职业(工种)技能竞赛、岗位练兵、技术比武等为主要内容,充分发挥于建友“国家级技能大师工作室”、“烟台工匠”的示范引领作用和“90后员工俱乐部”的辐射带动作用,教育引导广大职工特别是青年职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”,切实提高专业技能水平和整体综合素质,不断推进“学习型、技能型、创新型”职工队伍建设:连续两年举办“烟建杯”工程预算知识竞赛,着重提高了青年员工工程造价、预算技能水平;参加市总工会、住建局共同举办的吊装职业技能竞赛,并取得了团体赛一等奖和个人赛一、二、三等奖的好成绩。此外,根据从业者技能水平参差不齐的现状,集团公司还依托项目部“业余学校”,利用宣传栏、多媒体等方式对工人定期培训,举办劳动技能、法律法规和“安康杯”劳动知识竞赛,进一步提升广大职工技能水平。

赛出烟建风采

新时代要有新作为。集团公司严格落实“党建带工建、党工共建”的工作机制,将“当聚建”劳动竞赛和“红色工地”创建有机结合,选拔推荐重点工程项目,同时参与上级工会、市住建系统开展的劳动竞赛和“红色工地”创建,并成立临时党支部,在竞赛活动中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;基层单位设立劳动竞赛专项资金,通过每周打分、每月考核、举行阶段性表彰会的方式,极大调动了项目管理人员、劳务班组人员的积极性,优质高效地推进了各重点工程建设,得到了政府和上级主管部门的认可和表扬,2019年获“当聚建”劳动竞赛“建功企业”1个、“建功班组”1个、“建功标兵”5人,在全市展现了烟建职工的新风采。

目前,各建安单位已按照集团文件要求,结合疫情防控和生产经营的实际现状,制定了劳动竞赛具体实施方案、明确了竞赛任务目标、规范了各项推进措施,各参赛工程掀起了广泛开展劳动竞赛的热潮。下一步,团公司将以争创“工人先锋号、先锋创业模范岗和申报专利、工法、QC成果、合理化建议等各类创新成果”为抓手,广泛调动全体职工的劳动热情、创造活力和工作积极性,通过季度跟踪督导、职工代表巡视、动态宣传报道、年终综合评审等形式确保各参赛单位取得切实活动成果,为扎实开展“管理效益年”,全面落实七项重点任务和七项创新工作,助推集团高质量发展,加快烟台城市建设做出新的贡献。(党群综合部)

 《烟建纵横》 全国建筑行业精品报纸   Yanjiannews@126.com