【第410期】集团成功举办2019年度公开选拔后备人才竞聘活动

6月1日,经过一个多月的层层考核和选拔,烟建集团2019年度公开选拔后备人才结果公布,26人成功入围集团后备人才,其中12人成功竞聘空缺中层岗位,14人成为后备储备岗位人员。

6月4日下午,集团公司在总部五楼会议室举行了2019年度公开选拔后备人才座谈会,唐波董事长作重要讲话,向大家提出三点希望和要求:一要紧盯集团公司的各项决策部署和要求,找准努力的方向,助推企业高质量发展;二要练就过硬的三大能力,牢固树立靠谱观念、做靠谱的人,不断迈向职业生涯的新高度;三要勇于在工作实践中锤炼才干,倍加珍惜现有的工作平台和机遇,走好人生的每一步,在新的岗位上创造出新的业绩。

为适应集团发展和人才战略需要,集团公司在以往6次公开选拔后备人才活动的基础上,按照《烟建集团管理人员选拔任用管理办法》、《烟建集团中层管理者能上能下实施办法(试行)》等文件要求和“德才兼备”,“公开、公平、公正、择优”的选拔原则,开展了2019年度公开选拔后备人才竞聘活动,成立了以唐波董事长为首,张立平副书记、孔超常务副总裁、宋述强副总裁、文爱武副总裁为副组长,总裁助理、副总工程师、各部室和基层单位负责人为组员的领导小组,全面负责公开选拔后备人才竞聘工作。

活动自4月17日启动以来,先后历经了推荐报名、业绩评审、民主评议和考察、答辩等环节,对报名人员的“德能勤绩廉”五方面进行了综合考察,测试了语言表达、综合分析、逻辑思维、宏观决策、现场应变、解决专业问题等能力。入围后备储备岗位的人员将根据实际需要,在出现临时性岗位空缺或岗位调整时优先启用;竞聘空缺中层岗位成功的人员将以直接聘任、任期挂职等方式直接上岗。

本次公开选拔后备人才竞聘活动采取了后备储备岗位与空缺中层岗位竞聘相结合的形式,是集团公司在人才培养开发工作方面的一次大胆创新,吸引了一批核心能力强、具有真才实学、勤学笃实、踏实奋进的优秀员工参加,从中发掘了一批具有发展潜质的优秀人才,使更多的年轻人走上更高层次的管理岗位,有利于促进集团公司建成一支团结务实、敢于担当、富于创新的高素质中层管理者队伍,最终形成能者上、庸者下、平者让的能上能下选人用人机制,为企业的健康持续发展提供人才保障。 (公开选拔后备人才竞聘工作领导小组办公室)

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