集团公司举行2019年度公开选拔后备人才竞聘答辩活动
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:123 更新时间:2019-6-6 16:05:30
 
    5月25日上午,集团公司2019年度公开选拔后备人才竞聘答辩活动在集团总部举行。按照竞聘岗位方向,答辩共分为五组,入围选手共计51名。答辩环节主要测试选手的语言表达、综合分析、逻辑思维、宏观决策、现场应变、解决专业问题等能力,答辩评委组对选手表现进行现场评分。各位选手准备充分,现场表现可圈可点。

    本次竞聘活动是在以往成功举办六次公开选拔后备人才活动的基础上创新了竞聘形式,通过采取后备储备岗位与空缺中层岗位竞聘相结合的形式,按照推荐报名、业绩评审、民主评议和考察、确定入围答辩人员名单、答辩等程序进行公开选拔。在推荐报名阶段,采取公开选拔后备人才竞聘工作领导小组办公室考察推荐、所在单位推荐、员工自荐相结合的方式进行报名;在业绩评审阶段,公开选拔后备人才竞聘工作领导小组办公室负责组织汇总报名资料,按照后备储备岗位和空缺中层岗位任职要求对报名人员进行资格审查,将符合任职要求人员的资料提交至领导小组成员进行评审,并根据报名人员对所报岗位的理解定位、以往工作业绩、所报岗位工作规划和目标等进行打分;在民主评议和考察阶段,公开选拔后备人才竞聘工作领导小组办公室负责组织报名人员所在单位选取各级员工代表,对其综合表现情况进行考察,对报名人员“德能勤绩廉”等五个方面进行民主评议;结合报名人员业绩评审得分和民主评议得分排名情况,经公开选拔后备人才竞聘工作领导小组确定,形成入围答辩人员名单,并进行公示。

    自2007年以来,集团公司每两年举行一次公开选拔后备人才活动,至今已经连续举办了七次,为集团公司人才梯队建设提供了新鲜血液,储备了一批素质优良、结构合理的优秀后备人才,建设了一支团结务实、敢于担当、富于创新的高素质中层管理者队伍,最终形成能者上、庸者下、平者让的能上能下选人用人机制。