集团公司选拔基层单位副职后备人员公开复试隆重举行
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数:4173 更新时间:2007-11-26 10:23:47
 

   10月20日下午、21日上午,集团公司经营、技术副总经理后备人员公开复试先后在东山宾馆隆重举行。集团公司领导,总部各部室负责人,分支机构、全资和控股子公司领导班子成员、科室负责人及近年加入企业的新员工共1000人观看了复试。

    在公开复试中,经过前几轮角逐脱颖而出的40名入围选手(经营、技术各20名)和17名基层推荐后备人选(经营9名、技术8名)一一登台亮相,通过自我素质展示、实践应用测试(技术类为观察逻辑测试)及综合素质展示三个环节展现了各自的才华。其中,自我素质展示部分包括选手自我介绍,专业知识、综合知识答题,考察的是选手的综合概括能力、现场表现及专业、综合知识掌握情况;实践应用测试环节考察的是选手对问题的分析、论证、解决等方面的能力及表现力、灵敏度、反应力;观察逻辑考察选手的日常生活常识积累和对细节的观察力;综合素质测试则通过团队拓展游戏,考察了选手的团队合作、沟通协调、执行力、责任意识、领导力。复试中,邀请部分集团及基层领导作为点评嘉宾对选手答题情况进行点评,使选手和观众对问题的答案有了更深入准确的理解,也看到了自己存在的差距。

    由于试题的开放性,并引入了互动性极强的拓展游戏,现场气氛既严肃紧张,又生动热烈,每当选手做出精彩的回答或正确的选择时,观众都报以热烈的掌声。经过激烈的角逐,经营、技术入围选手和推荐选手都充分展示了自我,取得了优异的成绩。

    唐波董事长在总结讲话中首先代表集团公司向参加复试的57名选手致以亲切的问候,对他们在复试中的优异表现表示衷心的祝贺。同时,要求大家充分认识人才在企业发展中的重要作用和集团公司目前对各类人才的迫切需求,有关职能部门要进一步增强培养后备人才的紧迫感和使命感,不断加大人力资源开发与管理工作创新力度,继续坚持“以发展吸引人,以事业凝聚人,以工作培养人,以业绩考核人”的人才管理思路,通过对人才制度、人才工作机制的不断创新,提高培养人才的效率,为企业永续发展提供有力的人才保证。唐波董事长也要求全体员工脚踏实地,勤奋工作,积极进取,用业绩说话,努力实现自我价值。

  (文/企划部  摄影/贺长波)